Les licenciements semblent être devenus la nouvelle norme. Partout dans le monde, des salariés quittent leur emploi ou se préparent à le faire. Les raisons sont nombreuses, de l’incertitude du marché à l’épuisement professionnel. Mais si l’on y regarde de plus près, il devient évident que le facteur clé n’est pas l’argent ou les postes. Les gens quittent massivement les entreprises en raison du manque de soutien à leur bien-être psychologique.
Et ce n’est pas une exagération. Des études montrent qu’un employé sur trois est prêt à changer d’emploi s’il ne bénéficie pas d’un soutien adéquat pour sa santé mentale. Dans le même temps, environ 80 % des employés déclarent franchement qu’ils attendent davantage de compréhension et d’aide réelle de la part de leur employeur. Comment pourrait-il en être autrement ? À une époque où le stress nous rattrape non seulement au bureau mais aussi à la maison, veiller à la santé mentale des employés devient une priorité au même titre que la viabilité financière de l’entreprise.
Pourquoi les employés quittent l’entreprise : les chiffres sont plus éloquents que les mots
Selon une étude menée au Royaume-Uni et en Irlande, 38 % des salariés prévoient de quitter leur emploi au cours de l’année à venir. Certes, les turbulences économiques jouent un rôle, mais ce n’est pas tout. Les employés citent non seulement le gel des salaires et la détérioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi une atmosphère d’entreprise toxique parmi les principales raisons de démissionner.
Et c’est là que les choses deviennent intéressantes : les employeurs sous-estiment le problème. Seuls 12 % des cadres admettent qu’une culture négative au sein de l’équipe pousse les employés à démissionner, alors que le chiffre réel est deux fois plus élevé.
En d’autres termes, les employés attendent aujourd’hui du respect et du soutien plutôt qu’une augmentation de salaire. Les gens se posent de plus en plus souvent la question suivante : « Est-ce que je reste là où je suis apprécié ? ». La réponse à cette question détermine s’ils partent chez un concurrent ou s’ils restent pour construire une carrière au sein de l’entreprise.
Le Lien Entre la Santé Mentale et la Fidélisation des Employés
Les entreprises qui investissent dans le bien-être psychologique de leurs employés en retirent des bénéfices tangibles. Ces employeurs ont 2,7 fois plus de chances de conserver leur personnel pendant deux ans ou plus. En outre, 91 % des demandeurs d’emploi tiennent compte de la culture de l’entreprise en matière de santé mentale lorsqu’ils choisissent un lieu de travail.
Voyons maintenant ce qu’il en est de l’économie. Rien qu’au Royaume-Uni et en Irlande, les pertes liées à la rotation du personnel sont estimées à près de 17 milliards de livres sterling par an. À cela s’ajoute une perte de productivité de 8 milliards. Les statistiques parlent d’elles-mêmes : l’investissement dans le bien-être psychologique des employés est cent fois plus rentable.