福利厚生・制度
アクセンチュアの福利厚生は、ワークとライフの両面で社員のウェルビーイングを支え、個人およびキャリア目標の達成をサポートします。
ファイナンス関連制度
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基本給
基本給は、職務、スキル、パフォーマンス、職位に基づいて決定され、居住地の賃金水準に合わせて調整されます。
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ボーナス
ボーナスは、社員の成果やビジネスへの貢献に報いるものです。役割や勤務地に応じて、複数のボーナスの対象になる場合があります。
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手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給
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確定拠出年金制度
会社は社員の基本給の5％（基準年俸/12×5％）を毎月拠出します。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給されます。希望により全額前払い退職金として受け取ることも可能です。
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従業員株式購入プラン（ESPP）
ESPPを通じて、アクセンチュアの株式を15%割引で購入することができます。最大給与の10%を株式購入に充てることができ（最大拠出額は7,500USドル）、マネジメントレベル5以下の従業員はESPPに登録できます。