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Intelligence artificielle Discussion :

� Les dipl�mes universitaires perdront en importance au fur et � mesure de la mont�e en puissance de l�IA �


Sujet :

Intelligence artificielle

  1. #1
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    Avatar de Patrick Ruiz
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    Par d�faut � Les dipl�mes universitaires perdront en importance au fur et � mesure de la mont�e en puissance de l�IA �
    � Les dipl�mes universitaires perdront en importance au fur et � mesure de la mont�e en puissance de l�IA �, d�apr�s le vice-pr�sident de Linkedin :
    Les �tudes deviendront-elles inutiles ?

    Le vice-pr�sident de Linkedin vient de proposer un r�sum� d�une r�cente �tude de la plateforme sur le possible impact de l'intelligence artificielle sur les emplois. Il en ressort que les dipl�mes universitaires perdront en importance au fur et � mesure de la mont�e en puissance de l�intelligence artificielle. Ce sont plut�t la capacit� � communiquer, la cr�ativit� et l�adaptabilit� que les recruteurs rechercheront de plus en plus. La sortie qui intervient apr�s la publication d�une �tude selon laquelle les �tudiants sont susceptibles d�acqu�rir des comp�tences qui pourraient devenir obsol�tes � cause de l�IA questionne sur l�importance des �tudes.

    Le PDG d�Indeed, Chris Hyams, a exprim� ses pr�occupations quant � l�impact de l�intelligence artificielle (IA) sur le march� du travail. Dans un essai, il compare l��volution rapide de l�IA � celle de la r�volution industrielle et note que les � vagues d�innovation technologique � se sont acc�l�r�es au fil du temps. En droite ligne aves ces observations, Il souligne que les �tudiants sont susceptibles d�acqu�rir des comp�tences qui pourraient devenir obsol�tes une fois qu�ils auront obtenu leur dipl�me. C�est une sortie que vient compl�ter celle du vice-pr�sident de Linkedin selon laquelle � les dipl�mes universitaires perdront en importance au fur et � mesure de la mont�e en puissance de l�intelligence artificielle. � En sus, 27 % des emplois sont fortement menac�s par la r�volution de l'IA, selon une �tude de l'OCDE.


    Ecole, dipl�me, capacit� � communiquer, cr�ativit� et adaptabilit� sont-ils dissociables ? �a d�pend

    La rubrique https://emploi.developpez.com ouvre la porte � la consultation de plus de 20 000 offres d�emploi de d�veloppeur ou en informatique pour tiers au sein de la francophonie. Des exigences reviennent au sein de ces derni�res : le postulant doit poss�der un dipl�me universitaire de niveau bac+3/5 et plusieurs ann�es d�exp�rience. Et ce n�est pas fortuit.

    En effet, de fa�on traditionnelle, l�exercice dans la fili�re des technologies de l�information en France requiert de suivre le parcours classique d�une formation dipl�mante en informatique, au cours de laquelle, le futur d�veloppeur de m�tier acquiert les connaissances de base pour la carri�re qu�il envisage. Le cursus est sanctionn� par l�obtention d�un dipl�me universitaire � bac+3/5 en g�n�ral requis (en plus d�un certain nombre d�ann�es d�exp�rience professionnelle) par les employeurs lors de la phase de recrutement. La consultation des syllabus de formation laisse en sus penser qu�elles accordent une place importante � la capacit� de communiquer, � la cr�ativit� et � l�adaptabilit�. C�est d�ailleurs pour cette raison que les �coles fran�aises qualifient leurs ing�nieurs de � g�n�ralistes. �

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    En Am�rique du Nord, le rapport au dipl�me est diff�rent de celui en France. En 2015, Elon Musk et d'autres personnalit�s de l'industrie de la technologie ont cr�� OpenAI et l'ont d�plac� dans des bureaux au nord de la Silicon Valley � San Francisco. Ils ont recrut� plusieurs chercheurs ayant travaill� chez Google et Facebook, deux des entreprises qui m�nent une pouss�e industrielle dans le domaine de l'intelligence artificielle.

    En plus des salaires et des primes � la signature, les g�ants de l'Internet r�mun�rent g�n�ralement les employ�s avec des options d'achat d'actions consid�rables. OpenAI a d�pens� environ 11 millions de dollars dans sa premi�re ann�e, avec plus de 7 millions de dollars consacr�s aux salaires et autres avantages sociaux. C�est ainsi que des chercheurs de renom ont pu entrer en possession de r�mun�rations annuelles variant entre 300 000 dollars et 2 millions de dollars l�an.

    Grosso modo, la man�uvre laissait penser que la fili�re intelligence artificielle est r�serv�e � des tiers ayant fait de longues �tudes universitaires, des personnes nanties de doctorats. Seulement, Elon Musk a compl�t� une offre d�emploi pour la division intelligence artificielle de Tesla � sa mani�re : � Un doctorat n'est absolument pas n�cessaire. Tout ce qui compte, c'est une compr�hension approfondie de l'intelligence artificielle et la capacit� � mettre en �uvre les r�seaux de neurones d'une mani�re r�ellement utile (c'est ce dernier point o� l'on observe qu'il y a des difficult�s). Pour le reste, je me fiche de savoir si vous �tes m�me parvenu � obtenir votre dipl�me d'�tudes secondaires. �

    C�est un positionnement qui rejoint celui d�IBM qui sugg�re de recruter sur la base des comp�tences plut�t qu�en se fondant sur les dipl�mes universitaires. M�me Tim Cook est d�avis qu� � un dipl�me universitaire de quatre ans n�est pas n�cessaire pour ma�triser le codage informatique. � Apr�s, la plus grosse difficult� est peut-�tre de r�pondre � la question : qu�est-ce qu��tre comp�tent ?

    Source : R�sum� Aneesh Raman, Linkedin

    Et vous ?

    Peut-on dissocier �cole, dipl�me, capacit� � communiquer, cr�ativit� et adaptabilit� ?
    Que devrait rechercher un recruteur en premier ? La comp�tence ou le dipl�me ? Quelle est votre exp�rience � ce sujet dans la francophonie ?
    Quelle est votre exp�rience avec des tiers qui n�ont pas de dipl�me en informatique, mais qui exercent dans la fili�re ?
    Combien d�entreprises avez-vous vu recruter des personnes sans dipl�mes autour de vous ?

    Voir aussi :

    Y a-t-il une corr�lation entre dipl�me et succ�s en tant que d�veloppeur de logiciels ? Un acteur de la sph�re donne son avis
    La d�mocratisation du codage et des formations IT, quel est le but ? Rem�dier � une p�nurie sur le march� de l'emploi ou baisser les salaires ?
    La Grande �cole du Num�rique : 14 millions d'euros de subvention en 2017, mais seulement 23 % de CDI � la sortie, initiative utile ou inutile ?
    Tim Cook, le CEO d'Apple, pense que pour les �coliers apprendre � coder devrait �tre plus important qu'apprendre l'anglais, partagez-vous cet avis ?
    Des �coles num�riques veulent former une nouvelle g�n�ration de codeurs � made in Africa �, les �coles fran�aises sont les pionniers de l'aventure
    Que pensez-vous des formations intensives en programmation ? Sont-elles plus efficaces que les formations classiques en informatique ?
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  2. #2
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    Par d�faut
    Et qui programmera les futurs IA? Et quelle confiance pourra-t'on accorder � une IA programm�e par des personnes qui n'auront pas valid� certaines comp�tences?
    Des bo�tes noires aliment�es par des jeux de donn�es potentiellement biais�es sont un risque.

  3. #3
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    Par d�faut
    Peut-on dissocier �cole, dipl�me, capacit� � communiquer, cr�ativit� et adaptabilit� ?
    Bien sur que non, la capacit� � communiquer, cr�ativit� et adaptabilit� est d�pendante des connaissances et de la culture g�n�rale.

    Que devrait rechercher un recruteur en premier ? La comp�tence ou le dipl�me ? Quelle est votre exp�rience � ce sujet dans la francophonie ?
    Un recruteur devrait d'abord se renseigner sur les comp�tences techniques qu'il recherche.

    Quelle est votre exp�rience avec des tiers qui n�ont pas de dipl�me en informatique, mais qui exercent dans la fili�re ?
    Nous avons recrut� des personnes en reconversion (avec une formation) qui avait peu voire pas de dipl�me.
    Je suis fier d'avoir pu permettre �a, mais il ne faut pas se leurrer, l'avenir de ses collaborateurs est (en moyenne) plut�t limit�.

    Combien d�entreprises avez-vous vu recruter des personnes sans dipl�mes autour de vous ?
    Je n'en sais rien

    R�flexion perso
    Cette d�marche de sous valoriser les comp�tences n'est pas nouvelle.
    Cela fait 20 ans que je vois les managers essayer de minimiser la comp�tence.
    Nous voyons fleurir des "usines" � la place des centres de services. Il y a une volont� de maitriser les process dans les moindres d�tails.
    Parce que les managers et les clients n'aiment pas la gestion humaine. Une IA, �a n'est pas malade, �a ne d�missionne pas, �a n'est pas syndiqu�, �a ne fait pas d'enfant, �a ne demande pas d'augmentation, �a ne r�le pas � la machine � caf� (d'ailleurs �a ne boit pas de caf�), �a fait des heures supp au m�me prix que des heures normales.

  4. #4
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    Par d�faut de la HYPE
    Quand on aura compris qu'ELON MUNSK n'est qu'un financier , on aura tout compris avec Tim Cook et la mafia paypal. M�me OPENAI utilise des gens pour des micro t�ches comme Turk automat d'AMAZON. Des r�seaux de neurones datent de 1983 et la

  5. #5
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    Par d�faut
    Depuis que l'homme de cro-magnon est pass� du stade de chasseur cueilleur � l'homme moderne vivant de l'agriculture dans des civilisations, il a perdu dans son cortex c�r�bral l'�quivalent d'une balle de golf de masse c�r�brale...
    Maintenant l'homme moderne, gr�ce � l'intelligence artificielle, se dirige tout droit � la perte d'une deuxi�me balle de golf de mati�re c�r�brale!!

  6. #6
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    Par d�faut
    M�me avant, chez nous, le bac n'as plus de valeur, il est donn� car l'�tablissement conserve de bonnes statistiques de r�ussite.

    Au coll�ge on ne juge plus sur le r�sultat mais la m�thode � priori or les 2 sont li�s (en contr�le si l'�l�ve a la m�thode mais que le r�sultat est mauvais, il perd peu de points d'apr�s ce que me racontais un ancien coll�gue). Dans la vie nous sommes jug�s sur nos r�sultat.

    Tout le monde peu acc�der aux �tudes mais il faudrait arr�ter de faire passer les gens qui n'ont pas le niveau : pendant longtemps les fili�res pro ont �t� d�nigr�es mais je suis content de voir que tout ceux qui en ont fait n'ont pas eu de mal � trouver du travail derri�re.

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