Cloudflareの多様性、公平性、包括性

Diversity, Equity, and Inclusion at Cloudflare Illustration

Matthew Prince（Cloudflare��共同創業者兼CEO）とMichelle Zatlyn（Cloudflare共同創業者兼社長兼COO）

「多様性、包摂性、公平性は単にあれば素晴らしいというだけでなく、Cloudflareのビジネスの成功に欠かせません。その理由は簡単です。多様なチームはより有能で革新的であり、成長の原動力として優れています。公平かつ包摂的な職場環境がなければ、多様性のあるチームも実力を発揮できません。

Cloudflareの使命はより良いインターネットの構築を支援することであり、そのためにはさまざまな観点やアプローチが必要なのです。Cloudflareは創業当初から、すべての従業員が素の自分を出せて最高の仕事ができるように包摂的な職場を育み、それを維持しています。」

Matthew Prince（Cloudflare共同創業者兼CEO）
Michelle Zatlyn（Cloudflare共同創業者兼社長兼COO）

Cloudflare Capabilities

「文化は良しとされる行動で定義されます。当社ではCloudflare Capabilitiesを設けて、Cloudflareで良しとされる行動について率直かつ明確にしています。Cloudflare Capabilitiesは当社文化の基盤です。採用の決定やパフォーマンスの査定、昇進の検討に使われています。Cloudflare Capabilitiesは、誰もが夢のキャリアを築くことができる親しみやすく包摂的な文化を醸成するための基盤となっており、当社のDEI推進活動の重要な部分なのです。」

Janet Van Huysse（人事責任者）