W trakcie dyskusji poruszono temat zwolnień w firmach związanych z WordPressem, szczególnie w kontekście ostatnich wydarzeń w firmie Automattic, która zwolniła 16% swojego personelu. Uczestnicy panelu zauważyli, że WordPress jako otwarte oprogramowanie nie przeprowadza zwolnień, a problemy dotyczą głównie firm, które z nim współpracują. Pojawiły się różne opinie na temat obecnej sytuacji na rynku pracy w branży IT, gdzie niektórzy dostrzegają presję na oszczędzanie i redukcję zatrudnienia.

Wielu uczestników podkreśliło, że mimo trudności, niektóre firmy nadal zatrudniają, co sugeruje, że rynek nie jest całkowicie zablokowany. Zauważono, że niektóre agencje, które specjalizują się w WordPressie, mogą odczuwać większą konkurencję ze strony narzędzi no-code oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. W związku z tym, niektórzy deweloperzy rozważają zmianę kierunku kariery lub przesiadkę na nowe technologie.

Podczas rozmowy zwrócono uwagę na zmiany w podejściu do rekrutacji juniorów. Uczestnicy zauważyli, że w obecnych czasach trudno jest znaleźć dobrych kandydatów na stanowiska juniorskie, a wielu z nich ma wygórowane oczekiwania finansowe. Wskazano również na potrzebę motywacji i chęci do nauki jako kluczowych cech, które wyróżniają wartościowych pracowników na rynku pracy.

Dyskutowano również o roli umiejętności miękkich w procesie rekrutacji oraz o znaczeniu komunikacji w kontekście współpracy z klientami. Uczestnicy podkreślili, że klienci coraz częściej doceniają nie tylko umiejętności techniczne, ale także zdolność do rozwiązywania problemów i proaktywne podejście juniorów. W związku z tym, rozwijanie kompetencji miękkich staje się coraz ważniejsze w branży.

Na zakończenie, uczestnicy panelu wyrazili nadzieję na przyszłość WordPressa oraz na dalszy rozwój rynku IT. Podkreślono, że pomimo trudności, istnieje wiele możliwości dla juniorów, którzy chcą się rozwijać i zdobywać doświadczenie, zwłaszcza w większych firmach, które oferują ścieżki kariery i możliwości awansu.