Šta stoji iza vaše želje da budete efikasni? Da li je to razvoj interpersonalnih ili liderskih veština? Da li je vama i vašem timu potreban individualni ili team coaching? Postoji li potreba da unapredite organizacionu strukturu, kulturu ili dinamiku?
Kroz prizmu odgovora na ova pitanja tražimo najbolje rešenje za vas. Zahvaljujući ekstenzivnim znanjima i alatima iz oblasti Organizacione Transakcione analize (OTA), kao i dvadesetogodišnjem iskustvu podržavam vas i organizaciju u prepoznavanju i dizajnu efikasnih rešenja u oblastima ljudskih resursa, liderstva i organizacije.
Verujem da se zaposleni, lideri, timovi i organizacije susreću u zajedničkoj motivaciji da postignu izvanredne rezultate uz manji utrošak energije i vremena. Ukratko, svi žele da budu efikasni.
Koristeći metafore, Transakciona analiza na jednostavan način i jasno opisuje pojave u organizaciji, timu i grupi, dinamiku ličnosti na radnom mestu. Polazeći od osnovne filozofije u radu sa ljudima, sa krajnjim ciljem da organizacije podrži u postizanju efikasnosti, uz poštovanje svih stakeholdera, TA nudi organizacijama i profesionalcima metode i alate koje unapređuju produktivnost, liderstvo, psihološku sigurnost i sinergiju.
Više o edukacijama iz organizacione transakcione analize možete saznati ovde.
Polaznici edukacije, koji završe edukaciju i zadovolje standarde za uspešni završetak prve i druge godine edukacije mogu pristupiti EMCC i dobiti sertifikat.
Tokom programa polaznici se edukuju za primenu organizacione transakcione analize u coaching praksi u poslovnom i executive coachingu.
Growth Code
HR program - HR iz ugla Organizacione TA
Šta je korisno da znamo o ljudima kada radimo u Ljudskimresursima? Upoznajte se sa učinkovitim alatima za rad sa ljudima. Unapredite svoje interpersonalne veštine.
Cilj ovog programa je da se upoznate sa osnovnimkonceptima o potrebama ljudi na radnom mestu, principima saradnje i dinamike grupa i organizacije i njihova praktičnaprimena u HR procesima.
Kroz šest sesija proći ćemo nekoliko tema, a neke od njih su upravljanje očekivanjima u organizaciji, ličnost na radnom mestu, potrebe zaposlenih, karakteristike komunikacije i građenja odnosa, liderstvo u organizacijama. Pored teorijskog dela, očekuju vas i radionice, rad u grupama i diskusije.
